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成都地铁公司职工代表大会暨工会二届四次会员
时间:2014-09-29 10:48
作者:admin
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9月28日,成都地铁公司二届七次职工代表大会暨工会二届四次会员代表大会召开,共有来自公司各个层级、各个领域的92名职工代表、工会会员代表参加会议。大会由公司党委副书记、纪委书记、工会主席何娅玲主持。
下午1点30分,在庄严的国歌声中,大会拉开序幕。大会首先由公司总经理、党委副书记陈军作公司行政工作报告。陈军总经理在报告中全面回顾了公司2013年工作,分析了2014年面临的形势与任务,并对2014年重点工作作了安排。报告指出,2013年是成都地铁进入大规模、高强度建设和多线运营的重要一年,公司干部职工牢记使命、坚定信心、务实进取,紧紧围绕工程建设、运营管理、资源开发等中心工作,抢抓机遇、乘势而上、奋力拼搏,确保了各项工作持续平稳较快扲,全面完成了市委、市政府及市国资委下达的目标任务。报告强调,2014年是成都地铁加快项目建设、强化线网运营、推动资源开发的关键之年,随着第二轮建设规划项目陆续开工建设,公司各项业务发展将进一步提速加码,未来同时面对加快建设、运营成网和资源利用三大挑战,建设规模、运营规模和资源开发规模都将远超现在。要实现目标,需要同心同德,需要锐意进取,需要团结协作,需要攻坚克难,希望全体员工继续保持高昂的斗志、蓬勃的朝气、饱满的热情,把各项工作做实做细做好,确保圆满完成年度目标任务。随后,公司副总经理刘嫏向大会作了2013年公司财务工作报告。此外,大会还听取并审议了公司二届七次职工代表大会提案审查情况报告、2013年公司工会财务工作报告、2013年公司工会经费审查报告。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席何娅玲以《服务大局发挥职能助推地铁科学发展》为题,作了2013年公司工会工作报告,对2013年工会工作作了全面总结,对2014年工会工作作了具体部署。报告指出,2013年,公司工会在市总工会的公司党委的领导下,深入贯彻党的十八大精神,紧紧围绕公司党委的工作部署和公司的主要目标任务,深入实施权益维护、建功立业、素质提升、党工共建四大工程,切实发挥工会维护、参与、建设、教育四大职能,努力服务公司中心工作,各项工作均取得长足进步。2014年,公司工会将紧紧围绕公司中心工作,结合地铁建设、运营、资源开发和经营管理实际,全面落实工会职能,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系;奢华建功立业活动,助推地铁加快发展;强化综合素质培养,提升职工队伍素质;加强工会自身建设,提升工会履职能力。
随后,五个代表组向大会汇报了对各项报告、文件的讨论酝酿情况,提出了意见和建议。大会审议并通过了《2013年公司行政工作报告》、《2012年公司财务工作报告》、《公司二届七次职代会提案审查情况报告》、《2013年公司工会工作报告》、《2013年公司工会财务工作报告》、《2013年公司工会经费审查工作报告》、《成都地铁有限责任公司工资专项集体合同》、《成都地铁有限责任公司职工代表大会实施细则》等报告和文件,选举产生了1名职工监事,企业方和职工方签署了企业工资专项集体合同。
最后,公司董事长、党委书记喻宁跃作总结讲话。他表示,公司职代会工作正向着更规范、更完善的方向发展,职代会是国有企业职工参与企业民主管理、通过法定程序表达诉求的重要途径,把职代会、工会建设好,是公司党委、工会和各级行政组织的重要任务。并就下一步工作提出要求。
一是要以“党建带动”为前提引领好发展方向。公司党委已通过设立职工互助金、协会活动经费补贴等方式,加强职工权益保障,支持职工文体活动开展,多种方式关爱员工身心健康。各级党组织和经营班子要高度重视职工群众工作和工会工作,通过职代会、工代会把职工的积极性和主观能动性调动起来,把职工凝聚起来,推动企业健康发展。
二是要以“服务发展”为目标统揽好工作全局。各级工会是联系职工的重要纽带,要积极组织开展各类评比、竞赛和创建活动,团结职工共同参与,让职工在不同岗位为地铁发展聚集力量,同时对外展示地铁员工的精神风貌。要加强企业文化阵地建设,加强内部文化交流,有效发挥企业文化的凝聚和导向作用,促进从以制度管人向以文化管人过渡。
三是要以“以人为本”为原则行使好各项职责。要把职工当成企业的财富,切实关新爱护职工,通过行使好工会各项职权,保护好、调动好、发挥好职工的积极性和创造性。坚持以人为本,核心是要维护职工享有的合法权益;重点是要解决职工关心的突出问题,要及时了解职工的所急、所需、所想,为职工办实事、好事;根本是要提高职工队伍的综合素质,加强职工在职培训。
四是要以“健康向上”为导向开展好文化活动。要根据职工的兴趣爱好,积极鼓励成立更多的职工文体协会,大力支持各类文体协会开展活动,丰富和活跃职工文化生活,不断提升职工的幸福感和归属感,凝聚起推动成都地铁加快发展、科学发展的强大合力。
喻宁跃董事长最后强调,要进一步创新职代会和工代会的组织形式和工作机制,让会议开得更有成效;要合理使用好工会经费,积极研究有效的经费使用形式,把经费真正用要职工身上,切实保障职工的权益;要积极办理工会会员代表和职工代表的提案,只要是合理合规的,都要高度重视和积极办理。